従業員が働きやすい環境をつくることにより、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、

次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　 令和 6年  ９月 １日～　令和 １０年 ８月 ３１日までの　４年間

２．内容
　　目標１：子どもを育てる労働者または介護を行う労働者が、始業・終業時刻の繰上げもしくは繰り下げできる制度を導入する

　　＜対策＞

   　　●　　令和６年　８月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　　　●　　令和６年　９月～　環境整備の開始いい

　　　●　　令和６年１０月～　制度の導入、社内外に対する周知

　　目標２： 令和１０年８月までに、年次有給休暇の取得日数を、社員１人当たり年間１０日以上とする。

　　＜対策＞

　　　●　　令和６年　８月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握

　　　●　　令和６年１０月～　社内での検討開始

　　　●　　令和６年１１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施

　　　●　　令和７年　1月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始