従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員が働きやすい環境をつくることにより、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和 3年 9月 1日~ 令和 6年 8月 31日までの 3年間
2.内容
目標1:社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、テレワークの活用を推進する。
<対策>
● 令和3年 8月~ 社員へのアンケート調査、検討開
● 令和3年11月~ テレワーク導入のための環境整備
● 令和4年 4月~ 制度の導入、研修及び社内外に対する周知
目標2: 社員のワーク・ライフ・バランスを確保するため、従業員全員の所定外労働時間を、1人当たり年間 300時間未満とする
<対策>
● 令和3年10月~ 所定外労働の原因の分析等を行う
● 令和4年 4月~ 意識改革のための研修を 3回実施する
● 令和4年 5月~ 問題点の検討及び改善への取組みの実施